公司不合劳动法怎么办？公司行为不合劳动法，劳动者可通过与公司协商、向工会反映、向劳动行政部门投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等措施维权。维权时要收集保存证据，遵守法律程序，理性维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司不合劳动法怎么办
当公司行为不合劳动法时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与公司协商：尝试与公司管理层沟通，指出其违反劳动法的行为，要求改正。通过友好协商解决问题，既节省时间和精力，也有利于维持良好的劳动关系。
2.向工会反映：若公司有工会组织，可向工会寻求帮助。工会有责任代表和维护劳动者的合法权益，会协助劳动者与公司进行协商和调解。
3.投诉举报：向劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门有权对公司进行监督检查，对违反劳动法的行为进行处罚。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
劳动者在维权过程中要注意收集和保存证据，以证明自己的主张。同时，要遵守法律程序，理性维权。
二、劳动法没有赔偿怎么办
若劳动法规定情形下应获赔偿却未得到，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。尝试和单位沟通，明确指出依据劳动法自身应享有的赔偿权益，要求其依法支付赔偿。这种方式较为平和，有助于维护良好的劳资关系。
第二，向劳动行政部门投诉。可向当地劳动监察大队等部门反映情况，他们有权对用人单位进行调查和处理。劳动行政部门会根据调查结果，责令用人单位支付赔偿。
第三，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是处理劳动纠纷的重要环节，具有法律效力。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以保障自身合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，确保自身诉求有事实依据。
三、居家办公违反劳动法吗
居家办公本身不违反劳动法。根据劳动法等相关法律规定，工作地点并非劳动合同必备条款，是否居家办公主要取决于用人单位与劳动者的约定。
若双方协商一致，以书面形式对居家办公事宜达成协议，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项，且用人单位提供了必要的劳动条件，居家办公就是合法的。例如一些互联网企业，因工作性质可以远程完成，经与员工沟通后让员工居家办公，同时按时支付工资、保障员工权益，这种情况就符合法律规定。
不过，如果用人单位未经协商擅自要求员工居家办公，改变了原劳动合同约定的工作地点等内容，可能违反劳动法。此外，若在居家办公期间，用人单位侵犯员工合法权益，如不支付足额工资、随意延长工作时间却不支付加班费等，也是违反劳动法的行为。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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