九级工伤伤残赔偿标准是多少钱？九级工伤伤残赔偿含多项，具体金额依实际算。有9个月本人工资的一次性伤残补助金（前12个月平均月缴费工资），合同期满或本人提出解除时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，还涉及医疗费等，需综合核算。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、九级工伤伤残赔偿标准是多少钱
九级工伤伤残赔偿包含多个项目，具体赔偿金额需结合实际情况计算。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算；一次性伤残就业补助金也有相应计算方式。
此外，工伤赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等费用。医疗费按实际治疗支出确定；停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；营养费根据医疗机构意见等确定。所以，九级工伤伤残具体赔偿金额需综合各项因素精准核算。
二、工伤认定调查核实的方式
工伤认定调查核实有多种方式。
一是查阅资料。社会保险行政部门有权查阅与工伤认定有关的各类资料，包括用人单位的事故报告、医疗诊断证明、劳动合同、考勤记录等。通过这些资料了解事故发生的背景、劳动者的工作情况及受伤后的救治情况等基本信息。
二是询问有关人员。可对用人单位的相关负责人、事故现场的目击证人、受伤职工本人等进行询问。从不同角度获取事故发生经过、原因等细节，核实各方陈述是否一致。
三是现场勘查。对事故发生现场进行实地勘查，了解现场环境、设备状况、事故痕迹等。这有助于还原事故发生时的真实场景，判断事故发生的可能性和原因。
四是委托调查。在某些复杂或专业领域问题上，社会保险行政部门可委托专业机构进行调查，如委托有资质的技术鉴定机构对事故原因进行技术分析，以获取更具权威性和专业性的调查结果。
通过综合运用这些调查核实方式，社会保险行政部门能够全面、准确地认定工伤事实，作出客观公正的工伤认定决定。
三、工作期间被打是工伤吗
工作期间被打是否属于工伤，需依据具体情形判断。
一般而言，若满足《工伤保险条例》第十四条第三项规定，即在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。比如，保安在工作中制止违法犯罪行为被打伤，超市员工在制止顾客冲突时被打，这种基于履行本职工作引发的暴力伤害通常可认定为工伤。
然而，若该伤害并非因履行工作职责导致，而是个人恩怨、与工作无关的纠纷引发，如员工在工作间隙因私人矛盾被同事殴打，通常不能认定为工伤。
此外，若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便在工作期间被打，依据《工伤保险条例》第十六条规定，也不得认定为工伤或者视同工伤。
总之，工作期间被打能否认定为工伤，关键在于伤害是否与履行工作职责存在直接关联，需结合具体事实及相关证据，按照法定程序进行认定。
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