公司不补生育津贴差额是否违法？公司不补生育津贴差额是违法的。生育津贴是女职工生育期间重要待遇，低于本人工资标准时用人单位应补足差额。若公司拒绝，女职工可协商、投诉或仲裁维权。女职工要积极维护自身合法权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司不补生育津贴差额是否违法
公司不补生育津贴差额的行为是违法的。具体分析如下：
生育津贴是女职工在生育期间依法享有的一项重要待遇。若女职工生育津贴低于本人工资标准，用人单位应当补足差额。这是基于法律对女职工生育权益的保护。女职工在生育期间，因生理原因无法正常工作，其工资收入会受到影响。生育津贴旨在保障女职工在生育期间的基本生活和经济权益。
从法律依据来看，根据相关法律法规及政策规定，用人单位有责任保障女职工依法享受生育津贴及相关待遇。如果公司拒绝补足生育津贴差额，女职工可以通过以下途径维护自身权益：一是与公司进行协商，要求其依法补足差额；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；三是申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付差额及相应赔偿。
总之，公司不补生育津贴差额违反了法律规定，女职工应积极维护自身合法权益。
二、公司不补生育津贴差额是不是违法
公司不补生育津贴差额的行为是否违法，需分情况来看：
若生育津贴低于职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，公司应当予以补足差额。这是基于相关法律法规对女职工权益的保护，女职工在生育期间，其应得的工资待遇不应因生育而降低。此时，公司不补差额是违法的，女职工可以依法维护自身权益，通过与公司协商、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等方式，要求公司补足差额。
若生育津贴高于职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，公司可以按照生育津贴的标准支付，这种情况下不存在差额补足的问题，公司不补差额不违法。
总之，判断公司不补生育津贴差额是否违法，关键在于生育津贴与职工产前工资水平的比较，女职工应清楚自身权益，在合法权益受到侵害时，积极寻求法律救济。
三、个人可以买生育险吗，法律上怎么规定的
生育保险乃是由雇主依照国家法律法规所规定之缴款比例进行缴纳的，而并非要求员工个人支付或自行缴纳。
还需特别强调的是，在生育过程中若有间断缴纳社会保险费用的情况发生，则将无法享受到生育保险所提供的相关权益。
只要于用人单位建立了实际的劳动用工关系的员工，无论性别如何，均应被纳入到生育保险体系之中，以期为自身带来更为全面和可靠的保障。
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