劳动法不准降薪怎么办？根据劳动法，用人单位单方面降薪大多不合法。劳动者遇到降薪可先与单位协商并保留证据，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。合理降薪需协商一致并书面变更合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法不准降薪怎么办
根据劳动法，用人单位单方面降薪通常是不合法的。若遇到不准降薪的情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与用人单位协商：发现降薪后，及时与单位沟通，了解降薪原因，表明自己的立场，要求按照原劳动合同约定支付工资。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如发现违法行为，会责令其改正。投诉时需提供能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原工资待遇，并支付降薪期间少发的工资。申请仲裁要在规定时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
用人单位若因合理原因降薪，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。否则，劳动者有权依法维护自身合法权益。
二、年休劳动法怎么规定的
劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数依据累计工作时间确定：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、劳动法不举证怎么处理
在劳动纠纷中，若当事人不举证，需根据不同情况处理。
若劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应承担不利后果。比如工资发放记录、考勤记录等通常由单位掌握，单位若不提供，要承担不利责任。
若属于“谁主张，谁举证”情形，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若劳动者主张加班费，就需提供加班事实的相关证据。若劳动者不举证，可能因证据不足，导致其仲裁请求无法得到支持。
若用人单位主张劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，用人单位需举证证明劳动者存在违反行为以及单位的解除依据合法合理。若用人单位不举证，其解除行为可能被认定违法，需向劳动者支付赔偿金。
总之，不举证的一方需承担因举证不能带来的不利法律后果，可能面临仲裁请求不被支持或承担赔偿责任等情况。
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