变相被辞退怎么处理？遭遇变相被辞退，先收集工作任务增加、岗位调整等证据，再与公司书面或面谈沟通，要求合理说法并表明愿继续履约。沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，用法律维护劳动者权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、变相被辞退怎么处理
若遭遇变相被辞退，可采取以下措施。首先，收集相关证据，比如工作任务不合理增加、工作岗位无端调整、工作环境恶意改变等方面的证据，包括文件、通知、聊天记录、录音录像等，以证明公司存在变相辞退的意图及行为。其次，与公司进行沟通，以书面或面谈形式，表明自己知晓公司的不当行为，要求公司给出合理说法，并明确表达希望继续履行劳动合同的意愿。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令公司改正违法行为。也可直接申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付违法辞退期间的工资等。在仲裁过程中，依据收集的证据充分阐述公司变相辞退的事实及自己的诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，要积极运用法律武器，坚定维护自己作为劳动者的正当权益。
二、吸毒赌博可以辞退吗
吸毒赌博属于严重违反用人单位规章制度及社会公德和法律的行为，用人单位通常是可以辞退的。
从法律角度来看，劳动者有遵守法律法规以及用人单位规章制度的义务。吸毒赌博不仅违反治安管理处罚法，甚至可能构成犯罪，严重违背社会公序良俗。
用人单位以劳动者吸毒赌博为由辞退，一般需满足以下条件：一是用人单位的规章制度明确将吸毒赌博列为严重违纪行为，并已向劳动者公示或告知；二是有充分证据证明劳动者存在吸毒赌博行为。在此情况下，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度”之规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
比如，单位规章制度规定“员工参与吸毒、赌博等违法活动的，公司有权解除劳动合同”，且员工确实存在吸毒赌博事实，单位便可依法辞退该员工。这样既维护了单位的正常管理秩序，也符合法律规定和社会公共利益。
三、辞退员工要赔钱的吗
辞退员工是否赔钱需视具体情况而定。
若用人单位违法解除劳动合同，比如未经法定程序且无正当理由辞退员工，那么需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是以下合法情形辞退员工，用人单位无需支付赔偿：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
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