劳动法允许孕妇出差吗？劳动法未禁孕妇出差，但有特殊劳动保护规定。若出差有潜在风险，安排孕妇出差不合理；工作轻松、孕妇身体允许且协商一致时可出差。孕妇觉得安排不合理可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法允许孕妇出差吗
劳动法未明确禁止孕妇出差，但对孕期女职工有特殊劳动保护规定。
一方面，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。从保护孕妇健康和安全角度，不应安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，也不得在正常劳动日以外延长劳动时间。出差可能带来身体疲劳、旅途奔波等风险，增加孕妇身体负担，影响孕妇和胎儿健康，若出差工作有这些潜在风险，用人单位安排孕妇出差不合理。
另一方面，若出差工作轻松，且孕妇身体状况允许，双方协商一致后孕妇可出差。不过，用人单位要充分考虑孕妇身体情况，提供必要便利和保障。
如果孕妇认为出差安排不合理，可与单位沟通协商，要求调整工作安排。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、公司解雇劳动法怎么定
公司解雇员工在劳动法中有多方面规定。
若员工存在过错，公司可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若员工无过错，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
另外，当公司进行经济性裁员时，也需符合法定程序和条件。而公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、劳动法员工赔钱怎么赔
员工赔钱通常是指员工向用人单位进行赔偿，主要有以下几种常见情形及赔偿方式：
1.违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.违反竞业限制约定：用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方在竞业限制协议中明确。
3.因员工过错造成用人单位损失：劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工赔偿需依据法律规定和合同约定，遵循合理、公平的原则。
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