聘用合同如何约定违约金？聘用合同约定违约金需遵循法律规定与原则。合法情形包括培训服务期和竞业限制约定，前者劳动者违反需付违约金，数额有限制，后者用人单位要给补偿，劳动者违约也要付违约金，此外不得约定劳动者担违约金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、聘用合同如何约定违约金
在聘用合同中约定违约金需要遵循一定的法律规定和原则。
（一）合法情形下的约定
1. 培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在聘用合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、聘用合同能写违约金吗
聘用合同可以写违约金条款，但需要符合法律规定。
（一）合法情形下的违约金约定
1. 培训服务期约定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在聘用合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）不符合上述情形的违约金约定无效
如果不属于培训服务期和竞业限制相关的违约金约定，例如单纯限制劳动者离职等其他不合理的违约金条款，这种约定是无效的。
三、聘用合同能规定违约金吗
聘用合同可以规定违约金。
在聘用合同中，以下情况约定违约金是合理合法的。其一，当涉及专项培训费用时，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的专项培训费用。其二，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但除了这两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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