如果签了劳动合同被开除怎么办？签劳动合同后被开除，应对办法视情形而定。违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿依工作年限定。劳动者要收集证据，先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如果签了劳动合同被开除怎么办
签了劳动合同却被开除，需视具体情形确定应对办法。
若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、开除通知等，以证明劳动关系及被开除的事实。之后可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、离职要开解除劳动合同证明书么
离职时通常需要开具解除劳动合同证明书。
从法律角度看，解除劳动合同证明书是劳动者离职的重要文件，具有多方面重要作用。它是劳动者与原用人单位劳动关系解除的书面证明，对于劳动者重新就业至关重要。新单位往往会要求劳动者提供该证明，以确认其已与原单位合法解除劳动关系，避免潜在的法律风险。
同时，解除劳动合同证明书能明确劳动者在原单位的工作期限、工作岗位、解除劳动合同的原因等关键信息，保障劳动者的合法权益。例如，若涉及经济补偿、失业保险金领取等情况，该证明是重要依据。
此外，对于用人单位而言，依法开具解除劳动合同证明书也是其法定义务。若未履行此项义务，可能面临劳动行政部门责令改正等法律责任。
所以，离职时劳动者应要求用人单位及时、准确地开具解除劳动合同证明书，以维护自身权益并确保后续就业等事宜顺利进行。
三、未签劳动合同解雇员工如何赔偿
若用人单位未签劳动合同即解雇员工，需承担相应赔偿责任。
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，若违法解雇员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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