辞退怎么确定工资发放？辞退时工资发放要遵循法律法规和劳动合同约定。按合同标准方式发，足额支付正常出勤工资，依法付加班费，依绩效定其他薪酬，在规定时间支付，违规未足额支付员工有权要求并主张补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退怎么确定工资发放
辞退时工资发放的确定，需遵循相关法律法规及劳动合同约定。
首先，工资应按照劳动合同约定的标准和方式发放。若劳动合同明确规定了工资数额、支付周期、支付方式等，就应严格依照执行。
其次，正常出勤期间的工资需足额支付。员工在被辞退前正常工作的时间段，用人单位应按照既定工资标准结算。
再者，若有加班情况，也应依法支付加班费。根据考勤记录等，核算加班时长并按照相应倍数支付。
然后，若存在绩效奖金等其他薪酬部分，应根据员工实际绩效表现来确定是否发放及发放比例。
最后，工资应在规定时间内支付。一般而言，解除劳动关系时，用人单位应一次性付清员工工资。若遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。用人单位违反规定未及时足额支付工资的，员工有权要求其支付，并可主张相应的经济补偿等权益。
二、少发工资算变相辞退吗
少发工资一般不算变相辞退。变相辞退通常是指用人单位通过非直接解除劳动合同的方式，迫使劳动者自行离职。
少发工资可能基于多种原因，比如财务核算失误、绩效奖金核算偏差等，但这并不必然等同于用人单位意图迫使劳动者离职。
然而，如果用人单位长期、恶意少发工资，且劳动者有证据证明用人单位是以此手段逼迫劳动者主动辞职，那么这种行为可能被认定为变相辞退。例如，用人单位连续数月大幅降低劳动者工资，且无法给出合理理由，同时还伴有其他针对该劳动者的不合理工作安排等情况。
若遇到少发工资的情况，劳动者应首先与用人单位沟通，了解原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。若最终能证明用人单位存在变相辞退的故意，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿等。
三、被厂里辞退工资怎么发
根据相关法律规定，被厂里辞退后，工资应按照以下方式发放。
首先，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，在辞退手续办理完毕的同时，就应当将工资足额支付给劳动者。
其次，如果用人单位有拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。
再者，工资支付的具体数额应按照劳动合同的约定以及劳动者实际工作的天数来计算。比如，约定月工资为固定金额，那么就按照出勤天数占月计薪天数的比例来计算应发工资。
最后，若劳动者与用人单位就工资发放存在争议，可以先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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