无效劳动合同应怎样处理？无效劳动合同处理方式有：确认无效后，劳动者付出劳动的，用人单位付报酬，数额参照同岗标准；取得的财物返还；有过错方给对方造成损害要赔偿；双方可重新订立合法有效合同保障劳动关系。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、无效劳动合同应怎样处理
无效劳动合同的处理方式主要有以下方面：
-劳动合同确认无效后的劳动关系处理：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
-返还财物：因无效劳动合同取得的财产，应当予以返还。如劳动者基于无效合同交付给用人单位的财物，用人单位需返还。
-赔偿损失：劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致合同无效，给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。若劳动者存在过错，使用人单位遭受损失，劳动者同样要赔偿。
-重新订立劳动合同：双方可在平等自愿、协商一致且不违反法律法规的基础上，重新订立合法有效的劳动合同，明确双方权利和义务，保障劳动关系正常运行。
二、员工矿工怎么处罚劳动法
《劳动法》未明确规定旷工的具体处罚方式，一般由用人单位在合法制定的规章制度中予以明确。
根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
如果用人单位依法制定的规章制度规定了旷工的处罚措施，且该规章制度已向劳动者公示，那么用人单位可以按照规章制度进行处理。常见的处罚措施包括扣减旷工期间工资、警告、记过等，若旷工情况严重，达到用人单位规章制度规定的严重违反用人单位的规章制度的程度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
需注意，用人单位的规章制度应合理合法，若因处罚引发劳动争议，双方可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
三、劳动仲裁雇佣合同无效吗
劳动仲裁本身不会直接判定雇佣合同无效。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，当劳动者与用人单位就雇佣合同的效力产生争议时，可通过劳动仲裁程序来认定。
判断雇佣合同是否无效，需依据相关法律规定。若存在以下情形，合同无效：一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
例如，用人单位以欺诈手段与劳动者签订合同，让劳动者从事违法活动，这样的合同就是无效的。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据，审查合同是否存在上述无效情形。若经审查确认合同存在法定无效情形，仲裁机构会认定该雇佣合同无效，并对相关争议进行裁决，以保障当事人合法权益。
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