离职老板不肯加薪合法吗？离职时老板不肯加薪一般合法。薪资确定和调整属用人单位自主经营权，劳动合同若无加薪条款，老板有权决定。除非有法定情形，老板可依企业和员工情况决定，拒绝加薪是正常决策。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职老板不肯加薪合法吗
离职时老板不肯加薪，这一行为通常是合法的。
从法律层面看，薪资的确定和调整属于用人单位自主经营权范畴。在劳动者与用人单位签订的劳动合同里，会明确约定工资待遇。若合同内无相关加薪条款，老板有权决定是否加薪。
加薪并非用人单位的法定义务。劳动合同一经签订，双方都需按约定履行权利和义务。除非存在法定情形，如政府出台强制性工资增长政策、企业集体合同约定工资增长等，否则老板可根据企业经营状况、劳动者表现等因素自主决定是否加薪。
当劳动者提出离职时，老板拒绝通过加薪挽留，这是正常的经营决策。法律保障劳动者的自主择业权，也赋予用人单位一定的用人自主权。当然，若老板以不合理理由降低工资或克扣工资，这就是违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。但仅就不肯加薪而言，通常不违反法律规定。
二、提前一年离职合法吗
提前一年离职是否合法需分情况判断。
若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是合法的。若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能合法解除劳动合同。但提前一年离职，不符合“提前三十日书面通知”的法定程序，通常不属于合法的常规离职方式。
不过，存在特殊情况。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，此时提前一年离职可能被认定合法。
另外，若劳动者与用人单位协商一致，用人单位同意劳动者提前一年离职，那么这种离职方式也是合法的。总之，劳动者应按法律规定和合同约定办理离职，避免承担违约赔偿责任。
三、基金经理离职怎么投诉他
基金经理离职本身通常并非可投诉事项，但如果其离职引发损害投资者权益的情况，可按以下途径投诉：
1. 向基金公司投诉：先与基金公司沟通，详细说明经理离职带来的问题，如违反合同约定、离职程序不规范等。以书面或邮件形式提出诉求，要求公司处理并给出解决方案。
2. 向监管机构投诉：若基金公司处理结果不满意，可向中国证券监督管理委员会或其派出机构投诉。准备好相关证据，如基金合同、交易记录、与基金公司沟通记录等，清晰阐述投诉事由和诉求。
3. 向行业协会投诉：可向中国证券投资基金业协会投诉。协会会根据规定对投诉进行处理，促使问题解决。
投诉前需明确基金经理离职是否存在违规行为及对自身权益的损害，收集好相关证据，确保投诉有理有据。同时，了解相关法律法规和合同条款，以更好维护自身合法权益。
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