陕汽老是加班吗怎么投诉？遇到陕汽老是加班的情况，有三种投诉途径：一是向劳动监察部门投诉，准备相关材料，部门会调查并责令违法企业改正；二是申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁机构裁决；三是向工会反映，工会协商保障权益。投诉要及时并提供真实证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、陕汽老是加班吗怎么投诉
若遇到陕汽老是加班的情况，可通过以下途径投诉：
第一，向劳动监察部门投诉。劳动者应准备能证明劳动关系及加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，前往当地劳动监察大队，以书面或口头形式进行投诉。劳动监察部门会根据提供的信息展开调查，若企业存在违法加班行为，会依法责令其改正。
第二，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，要求企业支付加班工资等权益。仲裁机构会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
第三，向工会组织反映。若陕汽有工会组织，劳动者可向工会说明加班情况，工会有权代表职工与企业进行协商，要求企业合理安排工作时间，保障职工合法权益。
需注意，投诉或仲裁要及时，并且提供真实有效的证据，以维护自身合法权益。
二、企业不发加班费合法吗
企业不发加班费一般不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，应分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的标准支付加班费。
若企业不按此规定支付加班费，劳动者可先与企业协商，要求其依法支付。协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令企业限期支付加班费；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，存在特殊情况。例如，企业与劳动者在劳动合同中明确约定以固定金额包含加班费，且该金额合理，同时劳动者实际加班情况与约定大致相符，此时企业可不额外支付加班费。但这种情况需有明确合法的约定，且符合公平合理原则。
劳动者遇到企业不发加班费的情况，可收集加班证据，通过合法途径维护自身权益。
三、没工作让加班合法吗
没工作却要求加班是否合法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，安排加班并依法支付加班费，这种情况通常合法。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。同时，要按照相应标准支付加班费，如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
但如果用人单位未与劳动者协商，强制要求加班，且无合理的生产经营需求，或者不支付加班费，这种做法就不合法。劳动者有拒绝不合理加班要求的权利。若用人单位以不加班为由对劳动者进行处罚，如扣工资、降职等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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