公司可以随便辞退人吗？公司不可随便辞退员工。按劳动合同法，用人单位解除合同须有法定事由，否则违法。员工有严重过错公司可合法辞退，但要有充分证据，规章制度要合法公示。无过错被辞退属违法，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司可以随便辞退人吗
公司不可以随便辞退员工。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同必须有法定事由，否则属于违法解除。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，公司可合法辞退。但需注意，公司要有充分证据证明员工存在上述过错，且规章制度需符合法定程序制定并已向员工公示。
若不存在这些过错情形，公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
所以，公司不能随意辞退员工，否则将面临法律责任。
二、企业口头辞退怎么处理
企业口头辞退员工，员工应采取以下措施维护自身权益。首先，及时收集相关证据，如与企业负责人的通话录音、在场同事的证人证言、工作交接记录等，以证明口头辞退这一事实。
其次，要求企业出具书面辞退通知。若企业拒绝，可通过邮政特快专递（EMS）等方式，向企业发送函件，写明发函目的是要求企业对口头辞退一事予以书面确认，并保留好邮寄凭证。
再者，计算经济补偿等权益。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然后，与企业协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令企业改正违法辞退行为。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁裁决后，若对结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、被迫辞退应该怎么维权
被迫辞退维权可采取以下措施：
收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知、与领导沟通的录音录像等，以证明劳动关系及被迫辞退事实。
向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查，责令用人单位改正违法行为。
可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，由调解组织居中调解，促使双方达成和解协议。
申请劳动仲裁，这是维权的重要途径。准备仲裁申请书及相关证据材料，前往劳动仲裁委员会立案。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件需先经过仲裁前置程序。
维权过程中要保持冷静，依法依规进行，以保障自身合法权益得到有效维护。
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