公司有权辞退我们吗？公司辞退员工视情况而定。员工严重违纪、失职等，公司可解除合同且无需补偿；员工不能胜任工作经培训调岗仍不行，或公司经济性裁员，解除合同需支付补偿；公司违法解除，员工有权要求继续履行或获二倍赔偿金，辞退须有合法依据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司有权辞退我们吗
公司是否有权辞退员工需视具体情况而定。
若员工存在严重违反公司规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，公司有权依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若公司因经营困难等经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同样需支付经济补偿。
此外，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 总之，公司辞退员工必须有合法依据，否则将面临法律风险。
二、末位淘汰可以辞退吗
末位淘汰制下解除劳动合同存在法律风险，通常不可以随意以此辞退员工。
根据相关法律规定，劳动合同的解除需符合法定情形。末位淘汰制并不当然构成法定解除劳动合同的条件。如果企业仅以员工处于末位为由解除劳动合同，而该员工不存在严重违反用人单位的规章制度等法定可解除情形，那么企业的行为可能被认定为违法解除。
判断是否合法解除劳动合同，关键在于企业的规章制度中是否明确将末位与不胜任工作相关联，且经过民主程序制定并向员工公示告知。若满足这些条件，企业需先对员工进行培训或调岗，若员工仍不能胜任工作，方可解除劳动合同，但仍需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
总之，企业不能仅凭末位淘汰就辞退员工，否则将面临支付赔偿金等法律后果。
三、员工小产可以辞退吗
员工小产期间一般不可以辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等三期内受特殊保护。小产属于产假范畴，在此期间，用人单位非因法定情形不得解除劳动合同。
若用人单位在员工小产时无故辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位则可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
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