固定劳动法到期怎么赔钱？劳动合同到期赔偿分两种情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；其他情形下，单位应支付补偿，按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、固定劳动法到期怎么赔钱
劳动合同到期，赔偿情况分以下两种：
其一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。例如，公司在原合同到期后，提供与原待遇相同甚至更好的条件续签，而员工拒绝，公司就无赔偿义务。
其二，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，员工在单位工作3年零4个月，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、无效劳动合同是怎么回事
无效劳动合同指的是虽经当事人订立，但因违反法律规定，国家不予承认和保护，不具有法律效力的劳动合同。
导致劳动合同无效的情形主要有以下几种。一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作危险程度，诱使劳动者签订合同。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同中规定用人单位可不支付加班费，这明显排除了劳动者获得劳动报酬的权利。三是违反法律、行政法规强制性规定。像某些单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的合同。
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若劳动合同无效是由用人单位过错导致，给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。
三、劳动法上的产期怎么确定
劳动法上的产期确定与相关法律法规和政策紧密相连。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，各地方对于产假会有不同的额外奖励规定。比如有的地区会在国家规定基础上，给予符合政策生育的女职工一定天数的延长产假。
产期的起始时间一般从女职工正式开始休产假之日起算，通常是产前15天开始，但如果提前生产，可将不足的天数与产后产假合并使用；若推迟生产，超出的天数按病假处理。
确定产期时，需依据国家统一规定以及所在地区的具体政策，同时结合女职工的实际生育情况，如是否难产、生育胞胎数量、流产情况等综合判定。
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