不记工时劳动法怎么处罚？用人单位不记工时违反多项法规，会面临处罚。劳动行政部门会责令其改正，建立完善工时记录制度；若仍不支付加班费，需加付赔偿金；还可能处2000元至2万元罚款。劳动者可投诉、仲裁或诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不记工时劳动法怎么处罚
用人单位不记工时，可能违反《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等规定，面临以下处罚：
-责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位改正不记工时的违法行为，要求其建立并完善工时记录制度，按照法律规定准确记录劳动者的工作时间。
-支付赔偿金：不记工时可能导致加班工资无法准确计算和支付。若经劳动行政部门责令支付后，用人单位仍不支付劳动者加班费，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-罚款：根据《劳动保障监察条例》，用人单位有不依法支付加班费等行为，可处2000元以上2万元以下的罚款。
劳动者遇到用人单位不记工时的情况，可向劳动监察部门投诉举报，也可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
二、劳动法长期合同怎么卖断
劳动法中不存在“卖断”长期合同的规范说法，通常所说的类似情况是协商解除长期劳动合同。
若劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。
而劳动者主动提出解除长期合同且无正当理由的，一般没有经济补偿。此外，若用人单位违法解除长期合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在处理此类问题时，双方应遵循相关法律规定，签订书面协议明确权利义务，以避免后续产生纠纷。
三、员工告公司劳动法怎么办
当员工依据劳动法起诉公司时，公司可按以下步骤应对：
第一，积极收集证据。公司要尽快整理与该员工相关的全部资料，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、奖惩通知等。这些证据有助于还原事实，证明公司在劳动用工过程中的合规性。
第二，仔细研究法律。组织法务人员或外聘律师对员工的诉求进行分析，依据劳动法及相关法规，判断员工诉求是否合理合法。若公司确实存在违法违规行为，应考虑如何降低损失；若员工诉求不合理，要找出法律依据进行反驳。
第三，参与调解或仲裁。若案件进入调解或仲裁程序，公司需派代表参加。在过程中，要保持冷静，如实陈述事实，提出合理主张。若能通过调解解决纠纷，可避免进入诉讼程序，节省时间和成本。
第四，做好诉讼准备。若调解或仲裁无法解决，公司要做好诉讼准备。挑选专业律师，制定诉讼策略，积极应对庭审。在整个过程中，公司要遵守法律程序，尊重司法判决。
公司应正确对待员工的起诉，依法依规处理，以维护自身合法权益和正常经营秩序。
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