甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位及工作地点合法吗？调岗关乎到劳动合同的主要条款的变更，故而用人单位在做出此类决定之前，务必先征询劳动者的意见和意愿，未经劳动者合理同意，用人单位不得擅自实施对劳动者岗位调整的行为，即原则上单方面的调岗行为应被视为无法律效力的行为。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位及工作地点合法吗
调岗作为更改劳动合同重要条款之一，应由用人单位事先与员工进行充分协商，除非获得劳动者的明确同意，否则用人单位不得擅自对岗位做出调整。
在这种情况下，若用人单位确是出于生产运营所需而进行调岗，且调岗合理、无侮辱或惩罚意味，同时工资待遇未有任何下滑，并能与原劳动合同中约定的岗位保持一定关联度，那么此类调岗就是合法有效的。
在此过程中，劳动者应当严格遵守用人单位的规定。
如遇用人单位拖欠劳动报酬的情形，劳动者可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报。
经劳动行政管理部门责令其支付后，若用人单位仍然未能履行支付义务，则需向劳动者额外支付相应的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、合同中是否没有明确的岗位单位可以随意调动岗位
首先要明白合同里没说具体做哪个工作不等于公司就可以随便给员工换活儿干哈。
说到劳动合同变来变去的事情这个包括了岗位变动的是必须得用人单位和咱们员工双方都同意才行滴，而且还要以纸面上的方式把它确认好。
假如咱合同里面根本没提什么岗位这回事儿，那公司在给我们调岗的时候也还是得讲点道理的，不能随随便便地就降低我们的薪水或者搞出别的对我们不利的调整出来。
所以如果公司没经过我们同意就给我们换活儿干的话，我们是有权利拒绝的哟。
三、合同有一条单方面转岗位怎么办
若因单方面进行岗位调动导致劳动者无法接受，其有权选择终止当前的劳动关系或向相关的劳动行政管理部门提出投诉。
企业与员工经充分协商达成一致后，有权对已签订的劳动合同中所确立的各项具体内容做出相应的调整，其中便包含了职位变动。
需要明确的是，尽管企业在一定程度上拥有对员工工作岗位的调整权，但仍需妥善安置及听取员工的意见，并在双方真实意思表示一致的前提下进行变更。
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