平民怎么举报违法劳动法？平民举报用人单位违反劳动法有多种途径，可向劳动行政部门现场、电话、在线举报，提供证据；也能向工会组织反映；存在争议可申请劳动仲裁；不服仲裁或单位不履行裁决可向法院起诉，举报要信息真实并配合调查。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、平民怎么举报违法劳动法
平民举报用人单位违反劳动法，可通过以下途径：
1.向劳动行政部门举报：可前往当地劳动行政部门办公地点进行现场举报，详细说明用人单位违法情况，如加班不给加班费、不签订劳动合同等，需提供相关证据，如工资条、考勤记录等。也能拨打劳动保障监察机构举报电话，清晰准确地陈述违法事实与诉求。还可通过劳动行政部门官网的举报专栏在线举报，按指引填写信息。
2.向工会组织反映：工会有维护劳动者合法权益的职责。可向所在单位工会反映，若单位无工会，可向当地总工会反映，由工会介入调查协调。
3.申请劳动仲裁：若存在劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。
举报时要保证提供信息真实准确，积极配合调查，以更好维护自身及其他劳动者合法权益。
二、公司违反劳动法怎么维权
公司违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：尝试与公司沟通，明确指出其违法之处，并提出合理诉求，争取达成和解协议。这是较为便捷的方式，能避免矛盾进一步激化。
2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解需双方自愿，若达成调解协议，公司应履行。
3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行检查，若发现违法行为会责令改正，依法给予行政处罚。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，需在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。
5.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自身合法权益。
维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明公司的违法行为和自身权益受损情况。
三、什么文件算劳动合同无效
根据法律规定，以下几种文件所代表的劳动合同无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同。比如用人单位故意隐瞒工作的关键信息，诱导劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证明等骗取与单位的劳动合同，这类违背真实意思表示订立的合同无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。例如合同中规定用人单位可不承担为劳动者缴纳社保的责任，或者规定劳动者在任何情况下都不得离职等，这种排除劳动者法定权利、减轻用人单位法定责任的合同无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的合同。如某些行业要求必须持证上岗，而用人单位与未取得相应资质的劳动者签订从事该岗位的劳动合同，就违反了相关法律规定，合同无效。
劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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