退休了受劳动法保护吗怎么办？退休人员不受劳动法保护，他们与用人单位建立的多是劳务关系，受民事法律调整。若退休人员劳务权益受损，可通过与接受方协商解决、向调解组织申请调解、向法院提起民事诉讼三种途径维权，诉讼要备好证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、退休了受劳动法保护吗怎么办
退休人员不再受劳动法保护。劳动法主要适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，而退休人员已退出劳动领域，享受养老保险待遇，其与用人单位建立的通常是劳务关系，受民法典等民事法律调整。
若退休人员在提供劳务过程中权益受损，可通过以下途径解决：
1.协商解决：与接受劳务的一方就争议事项进行沟通，尝试达成一致解决方案。这是最便捷、成本最低的方式。
2.申请调解：可向相关调解组织，如人民调解委员会等提出申请，由调解组织居中调解，促使双方达成和解协议。
3.提起诉讼：若协商和调解均无法解决，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求对方承担违约责任或侵权责任，以维护自身合法权益。诉讼时需准备好相关证据，如劳务合同、工作记录、医疗证明等，以便法院查明事实，作出公正裁决。
二、劳动法调动岗位不去会怎么样
用人单位调动岗位，劳动者不去的后果需分情况判断。
若用人单位的调岗行为合法合理，例如基于生产经营需要，且调岗后工资待遇、工作环境等无明显不利变化，工作强度与劳动者能力相匹配，工作地点调整未给劳动者造成重大不便等，此时劳动者无正当理由拒绝调岗，可能构成不服从用人单位的合理安排。用人单位有权依据依法制定的规章制度，对劳动者进行相应处罚，如警告、记过等；情节严重的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若用人单位的调岗行为不合法不合理，比如调岗是为了逼迫劳动者主动离职，调岗后大幅降低工资待遇、增加工作强度、变更工作地点给劳动者生活带来极大不便等，劳动者拒绝调岗是维护自身合法权益的行为。此时若用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、劳动法关于降薪员工怎么应对
当遭遇用人单位降薪，员工可按以下方式应对：
首先，与单位沟通协商。了解降薪原因，确认是否合理合法。若属于企业经营困难等合理情况，可与单位探讨解决方案，如调整工作岗位、短期降薪等。若认为降薪不合理，可向单位明确表达不同意降薪的立场，要求恢复原工资待遇。
其次，收集证据。收集能证明原工资待遇、降薪事实及降薪不合理的相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等。这些证据在后续维权中至关重要。
再者，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。
最后，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序要求单位恢复原工资待遇，并支付降薪期间少发的工资。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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