在用人单位突发疾病单位能赔偿吗？用人单位对员工突发疾病是否赔偿分情况而定。突发疾病死亡或抢救无效死亡视同工伤，单位承担赔偿。未死亡且与工作无关，单位一般无责，但有过错要在医保范围赔偿。因工作原因致病认定工伤，单位也需担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在用人单位突发疾病单位能赔偿吗
在用人单位突发疾病，单位是否赔偿需分情况判断：
-若突发疾病死亡或在一定时间内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应赔偿责任。根据工伤保险相关规定，单位应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
-若突发疾病未死亡，仅在工作时间和工作岗位突发且与工作原因无关，单位通常无赔偿责任。但单位若存在未依法缴纳医疗保险等过错，导致员工无法享受医保待遇，需在医保报销范围内承担赔偿责任。
-若突发疾病是因工作环境、劳动强度等工作原因引起，经认定为工伤，单位应承担赔偿责任，需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
二、用人单位签第三次合同怎么签
用人单位签第三次合同，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
订立时，双方需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。用人单位应在维持或提高劳动合同约定条件下与劳动者续订。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
若劳动者不满足签订无固定期限劳动合同条件，第三次合同签订与前两次类似，经双方协商一致，明确合同期限、工作岗位、薪资待遇等内容，达成一致后签订书面劳动合同，双方各执一份。
三、用人单位收取培训费合法吗
用人单位收取培训费是否合法，需分情况判断。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。这种情况下，用人单位为培训支付成本并收取合理费用，且有相关协议，属于合法行为。比如企业送员工参加外部专业技能课程，与员工约定服务期，员工提前离职需按约定赔偿部分培训费用。
若用人单位以培训为名，收取高额费用，或培训内容与工作无关，或通过培训变相收取费用，这就不合法。例如用人单位以培训为由，收取入职费、服装费等，实际未提供有效培训；或培训内容为日常工作指导，却收取费用，这些行为违反《劳动合同法》相关规定，劳动者有权拒绝支付，并可向劳动监察部门投诉。
总之，判断用人单位收取培训费是否合法，关键看培训性质、费用合理性及是否有相关约定等。
以上是关于在用人单位突发疾病单位能赔偿吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
