拖欠工资要得回吗？拖欠的工资通常能要回，劳动者可通过多种合法途径维权。先与用人单位协商，不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。维权时要注意收集保存证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资要得回吗
拖欠的工资通常是可以要回的。劳动者可通过多种合法途径维权。
首先，可与用人单位协商，明确要求其支付拖欠工资，协商解决相对高效且能保持良好劳资关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要方式，需向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资，甚至可能支付赔偿金。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，确保劳动者合法权益得到保障。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便在需要时维护自身权益。只要劳动者证据充分、维权途径合法，拖欠的工资一般能够要回。
二、拖欠工资要撤诉吗法院
是否在法院撤诉需根据具体情况判断。
若用人单位在诉讼期间与劳动者达成和解，足额支付了拖欠工资，并给予合理补偿，劳动者对处理结果满意，那么可以考虑撤诉。撤诉能节省司法资源，避免后续繁琐的诉讼流程，同时也能缓和与用人单位的关系。
然而，如果用人单位虽然承诺支付工资，但未实际履行，或者给出的解决方案无法让劳动者接受，这种情况下撤诉并不明智。劳动者应继续通过法院审理来维护自身合法权益，法院会依据相关证据和法律规定，对用人单位拖欠工资的行为作出公正判决。
在决定是否撤诉时，劳动者要综合考虑自身权益是否得到切实保障。若拿不准主意，建议咨询专业律师，律师会依据具体案件情况，给出更贴合实际的法律建议。
三、拖欠的工资需要打欠条吗
拖欠工资时打欠条是有必要的，有以下几方面原因。
首先，欠条是一种直接证据，能清晰表明双方存在工资债权债务关系。若日后发生纠纷，劳动者可凭借欠条向法院起诉维权，无需先经过劳动仲裁程序，能节省时间和精力。
其次，欠条会明确欠款金额、还款时间等重要信息，可避免双方对工资数额、支付时间等产生争议。若用人单位到期未支付，劳动者能依据欠条上的还款时间要求对方承担逾期支付的责任。
再者，当遇到用人单位恶意拖欠工资、转移资产等情况，欠条可作为有力的维权工具，保障劳动者的合法权益。
不过，打欠条时需注意其规范性。内容应包含双方身份信息、欠款金额、欠款原因、还款时间等要素，并由用人单位签字或盖章确认。
总之，为保障自身权益，当遭遇工资拖欠时，劳动者可要求用人单位出具欠条。
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