辞退是怎样赔偿的？辞退赔偿分合法与违法辞退。合法辞退中劳动者有过错无需补偿，因客观原因辞退应按工作年限支付经济补偿。违法辞退要按经济补偿标准二倍付赔偿金。劳动者遇辞退要审查合法性，可协商赔偿，不成可申请劳动仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退是怎样赔偿的
辞退赔偿需区分合法辞退与违法辞退：
合法辞退：
若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
若因客观原因致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等合法情形辞退，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月工资5000元，正常辞退应补偿15000元，违法辞退则需支付30000元赔偿金。
劳动者若遭遇辞退，应仔细审查辞退原因及程序是否合法，维护自身合法权益。可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
二、业务辞退怎样赔偿
用人单位非因劳动者过错而辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为3×2×5000 = 30000元。
此外，如果用人单位符合经济性裁员的条件，按照法律规定支付经济补偿即可，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
三、员工辞退有赔偿吗
员工被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。比如用人单位无故辞退员工、未按法定程序辞退等。赔偿标准通常是按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。经济补偿同样按工作年限计算，标准与上述违法解除时的计算方式相同。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退员工无需支付赔偿。所以，员工被辞退有无赔偿关键在于辞退原因是否符合法律规定。
以上是关于辞退是怎样赔偿的的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
