公司辞退怎么申述理由？公司辞退员工，员工申诉要基于合理合法理由。违法解除可主张赔偿金，收集相关证据；以不胜任工作辞退，可申诉公司未提供培训调岗机会等；以经济性裁员辞退，可申诉裁员程序违法等。要在规定时间申请仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退怎么申述理由
公司辞退员工，员工申述需基于合理合法的理由。
若因公司违法解除劳动合同，比如无故辞退、不符合法定程序辞退等，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。
若公司以员工不胜任工作为由辞退，员工可申述公司未提供充分的培训及调岗机会，或评估标准不明确不合理。此时要准备能证明自己工作表现及公司相关行为的材料。
若公司以经济性裁员为由辞退，员工可申述裁员程序违法，或自己不应被列入裁员名单，如自己是企业核心岗位人员等。需提供能体现自身岗位重要性及裁员程序瑕疵的证据。
员工应在规定时间内，通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等合法途径进行申述，阐述清晰合理的理由，并提供有力证据支持，以维护自身合法权益。
二、审计辞退员工怎么处理
审计发现员工存在问题而导致辞退，通常需遵循以下流程。首先，审计部门应将审计所发现的员工具体违规或失职行为进行详细梳理，形成清晰、准确的报告，明确问题的性质、涉及的事项及造成的影响等。
其次，依据公司的规章制度以及劳动合同的相关约定，判断辞退行为的合法性。若规章制度明确规定此类行为属于可辞退情形，且在招聘时员工已知悉，那么辞退具有合理性。
再者，通知被辞退员工。应以书面形式正式告知其被辞退的原因、依据以及辞退生效的时间等关键信息。
然后，办理离职手续。包括工作交接，确保其工作顺利过渡给其他人员；结算工资、奖金、福利等劳动报酬，按照法律法规和合同约定支付经济补偿（若有）；归还公司财物等。
最后，若员工对辞退决定有异议，可能会引发劳动争议。公司需准备好充分的证据，应对员工可能提出的仲裁或诉讼，以维护自身合法权益，确保辞退处理符合法律规定和公司利益。
三、怎样确定公司辞退人员
公司辞退人员需遵循法定程序和条件。首先，若以员工存在过错为由辞退，需有充分证据证明员工违反公司规章制度，如严重违反劳动纪律、失职给公司造成重大损害等。这些证据应包括违规行为的具体事实、相关记录等。其次，若以经济性裁员为由，公司要符合法定情形，如经营困难等，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，且需向劳动行政部门报告裁员方案。再者，若以无过失性辞退，需满足员工不能胜任工作、经过培训或调岗仍不能胜任等条件。公司辞退人员一般要出具书面的辞退通知，明确辞退理由和时间等关键信息。被辞退人员如对辞退决定不服，可在规定时间内通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿等。公司需严格依法进行辞退操作，否则将面临法律风险。
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