上班被主管辞退怎么办？上班被主管辞退，若属违法解除合同，可要求继续履行或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍。要收集劳动合同等证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、上班被主管辞退怎么办
若上班时被主管辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，了解辞退原因，若主管无正当理由随意辞退，属于违法解除劳动合同。可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不愿继续工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便后续维权使用。再者，与用人单位协商解决，可要求支付相应的赔偿金、工资结算等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、总是被辞退员工怎么办
频繁被辞退可能涉及多种法律问题。首先，需确认辞退原因是否合法合规。若单位以不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等法定理由辞退，且有充分证据支持，可能并无不当。但若是无故辞退，或辞退理由不成立，员工可采取以下措施维护权益。
可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准通常为工作年限乘以月工资的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决。在仲裁过程中，员工要注意收集能证明劳动关系、工作情况、辞退情况等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，员工应积极运用法律武器，维护自身合法权益，确保得到公正合理的处理。
三、无故辞退员工怎样维权
无故辞退员工，员工可通过以下方式维权：
首先，与用人单位进行协商，要求其说明辞退理由并给予合理补偿。若协商一致，可签订协议明确补偿等事宜。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并给予相应处罚。
再者，申请劳动仲裁是重要途径。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被辞退事实的证据。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
最后，还可向工会寻求帮助。工会有权代表职工与用人单位进行协商、谈判，维护职工合法权益。
总之，员工要积极运用法律武器，通过合法途径维护自身权益，保障自己因无故被辞退应得的补偿和待遇。
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