被辞退应该怎么投诉？遭遇被辞退，先收集劳动合同、工作证等证据。去当地劳动监察部门投诉，备好书面材料。监察部门会调查，属实责令单位改正。也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。全过程要冷静，依法维护自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退应该怎么投诉
若遭遇被辞退情况，可按以下步骤投诉：首先，收集能证明劳动关系及被辞退事实的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。接着，前往当地劳动监察部门进行投诉。准备好书面投诉材料，写明投诉人的基本信息、被投诉单位信息、投诉事项及事实理由等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对该情况展开调查核实。若查证属实，会责令用人单位改正违法行为，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。此外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身合法权益，确保自身权益得到公正合理的保障。
二、超市辞退商户违法吗
超市辞退商户是否违法，需视具体情形而定。
若超市与商户签订的合同中有明确约定辞退条件，且商户出现符合该条件的违约行为，超市依约辞退商户，此情形不违法。
但若是超市无正当理由随意辞退商户，例如未提前通知且无合同约定的解除事由等，那么超市的行为构成违法。这种情况下，商户有权要求超市继续履行合同，若合同已无法继续履行，商户可主张超市支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按商户在超市的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向商户支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向商户支付半个月工资的经济补偿。
总之，关键在于超市辞退商户是否有合法依据，若没有则可能面临法律风险。
三、辞退员工如何出通告
辞退员工通告应包含以下关键内容：
标题：明确为“辞退通告”。
被辞退员工基本信息：姓名、所在部门、职位等。
辞退原因：需清晰阐述，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，但要基于事实且符合法律规定。
辞退依据：注明所依据的公司规章制度条款或相关法律法规条文。
辞退生效日期：确定具体日期。
补偿情况：说明是否有经济补偿及具体补偿标准。
公司名称及日期：加盖公司公章，并写明通告发布日期。
示例如下：
辞退通告
员工[姓名]，所在部门[部门名称]，职位[具体职位]。因其多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，依据公司《员工手册》第[X]条规定，决定予以辞退。辞退将于[生效日期]起正式生效。公司将按照法律规定给予其[X]个月工资作为经济补偿。
特此通告。
[公司名称]
[通告发布日期]
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