违纪辞退有补偿吗？违纪辞退是否有补偿要看情况。劳动者严重违纪被合法辞退无补偿，若单位违法辞退，劳动者有权要赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿依工作年限定。劳动者觉得辞退违法，可先协商，不成可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、违纪辞退有补偿吗
违纪辞退是否有补偿需视具体情况而定。若劳动者存在严重违纪行为，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位依据法定程序辞退劳动者，通常无需支付补偿。
但如果用人单位以违纪为由辞退劳动者，实则属于违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者若认为用人单位的辞退行为违法，可与用人单位协商解决补偿问题。协商不成的，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位依法支付相应补偿或赔偿金。
二、兼职辞退要赔偿吗
兼职关系一般属于劳务关系。劳务关系中，非因法定情形辞退通常无需支付经济补偿。
根据相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有合法理由且未支付经济补偿，劳动者不存在过错的，用人单位需支付赔偿金。若因劳动者存在过错如严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位无需赔偿。
在兼职情形下，若兼职人员有过错，比如严重违反兼职单位的工作要求、给单位造成重大损失等，单位辞退无需赔偿。但要是单位无正当理由辞退兼职人员，比如未按约定支付报酬导致兼职人员离职等，应根据劳务合同的约定及实际损失情况，考虑是否承担赔偿责任。
总体而言，兼职辞退是否赔偿需依据具体情况，判断劳务合同的约定以及双方履行情况等，综合认定用人单位是否存在过错及应承担的责任。
三、变相辞退怎样赔偿
变相辞退属于违法解除劳动合同。劳动者可主张相应赔偿，赔偿标准通常为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者要主张变相辞退的赔偿，需提供相关证据，比如单位调整工作岗位使工作条件变差、不合理增加工作量且超出正常承受范围、无故降薪等能证明单位存在变相辞退意图及行为的证据。之后通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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