劳动法没合同怎么告对方？没签劳动合同，劳动者告用人单位可按五步走：先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据；再与单位协商担责；协商无果申请劳动仲裁；参加仲裁庭审；对结果不服可向法院起诉，过程中要守程序和时效。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法没合同怎么告对方
若没有签订劳动合同，劳动者告用人单位可按以下步骤进行：
1.收集证据：需搜集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明双方存在事实劳动关系。
2.与用人单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求其承担相应法律责任，比如支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，明确仲裁请求，如支付双倍工资差额、经济补偿等。
4.参加仲裁庭审：按仲裁委通知参加庭审，在庭上陈述事实和理由，提供证据支持诉求。用人单位需承担举证责任，证明双方不存在劳动关系或已签订劳动合同。
5.对仲裁结果不服的处理：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。
在整个过程中，要注意遵守法律程序和时效规定，维护自身合法权益。
二、劳动合同无签几年无效吗
劳动合同未约定具体期限并不必然无效。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。若合同未明确签订的年限，可能会被认定为无固定期限劳动合同。
根据法律规定，劳动合同无效或部分无效的情形有：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。未约定合同期限不在这些法定无效情形之列。
只要合同具备用人单位与劳动者基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，且双方意思表示真实，不违反法律法规强制性规定，即便未约定年限，合同依然有效。合同未约定年限不影响其效力，双方可按合同其他条款履行权利义务。
三、劳动法怎么规定适用期限
劳动法对劳动合同适用期限有相关规定，主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。双方协商一致，可订立该类合同，期限长短由双方商定，比如一年、三年等。
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。存在几种应当订立的情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的合同。例如以完成一项工程建设为期限。
这些规定旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，规范双方的劳动关系。
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