劳动法工资是怎么构成的？劳动法规定工资由多部分构成，包括按工作时间算的计时工资、按合格产品数算的计件工资，还有奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资，用人单位需依法支付保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法工资是怎么构成的
劳动法规定，工资由多个部分构成。
其一为计时工资，它是按照劳动者的工作时间和单位时间工资标准来计算的劳动报酬，是最基本的工资形式。其二是计件工资，依据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，按预先规定的计件单价支付工资。
奖金也是工资的重要组成部分，这是对劳动者超额劳动或突出贡献的奖励，如季度奖、年终奖等。津贴和补贴同样不可或缺，津贴是为补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外劳动消耗而支付的报酬，像高温津贴、井下津贴；补贴则是为保证劳动者工资水平不受物价影响给予的补偿，如住房补贴、交通补贴。
加班加点工资，即劳动者在法定工作时间之外加班加点工作所获得的额外报酬，其支付标准有明确法律规定。特殊情况下支付的工资也包含在内，比如病假、产假、婚假等按规定支付的工资。
这些构成部分共同组成了劳动法意义上的工资，用人单位应依法支付，保障劳动者的合法权益。
二、劳动法扣员工工资怎么办
若用人单位依据劳动法扣员工工资，需分情况处理。
若用人单位是依法扣工资，比如员工因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种情况下，员工应理解并配合。
若用人单位无正当理由扣工资，属于违法行为。员工可先与用人单位协商，要求其说明扣工资的依据和理由，并返还不合理扣除的工资。协商时要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
三、劳动法怎么规定扣工资的
劳动法规定用人单位不得无故克扣劳动者工资，但在特定情况下可以扣减。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，用人单位代扣代缴个人所得税，代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，可依法扣除相应工资。
如果劳动者请事假等特殊情况，用人单位也会按照相应的考勤制度扣减工资。但用人单位扣工资必须有明确的规章制度依据，且该规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。劳动者遇到不合理的扣工资情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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