辞退立即发工资吗？用人单位辞退劳动者时，原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，以保障劳动者权益。若未按时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径要求支付工资及赔偿，维护自身权利。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退立即发工资吗
根据相关法律规定，用人单位在辞退劳动者时，通常应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
也就是说，原则上辞退应立即发工资。这是为了保障劳动者的合法权益，使其能及时获得劳动报酬。
若用人单位未按时支付，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付；若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付工资及相应赔偿。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，若用人单位仍不履行，劳动者可申请强制执行。总之，辞退后立即发工资是用人单位的法定义务，劳动者应积极维护自身获得劳动报酬的权利。
二、辞退如何发放工资
辞退员工时工资发放应遵循相关法律法规。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
若因劳动者自身过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿，但工资仍需按照正常出勤情况足额发放。
若是非因劳动者过错辞退，例如经济性裁员、用人单位经营困难等，除支付正常工资外，还需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资支付应按照劳动合同约定的标准进行，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。若存在争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、辞退当场发工资吗
根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当一次性付清劳动者工资。所以，原则上辞退应当当场发工资。
若用人单位未当场结清工资，劳动者有权要求其及时支付。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。若其无故拖欠工资，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，用人单位应依法依规及时支付辞退员工的工资。
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