解雇员工赔偿是按应发工资还是实发工资？解雇员工赔偿通常按应发工资计算。应发工资含基本工资等，能全面反映劳动者正常工作应得报酬。实发工资扣除多项费用不能完整代表实际所得。以应发工资计算赔偿能体现劳动付出与价值，充分弥补劳动者经济损失，一般按此确定赔偿金额。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、解雇员工赔偿是按应发工资还是实发工资
解雇员工赔偿通常按应发工资计算。
应发工资是指劳动者在正常出勤情况下，按照劳动合同约定的工资标准计算的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。实发工资则是扣除了个人所得税、社会保险费等各项代扣代缴费用后的实际到手工资。
以应发工资作为赔偿计算基数，主要基于以下考虑：应发工资更能全面反映劳动者正常工作状态下应得的劳动报酬水平，体现了劳动者的劳动付出与价值。它是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的工资标准，能准确衡量劳动者因解除劳动合同而遭受的工资损失。而实发工资因扣除了多种费用，不能完整代表劳动者的实际劳动所得，若以实发工资计算赔偿，可能导致劳动者获得的赔偿低于其应得权益，无法充分弥补其因失业造成的经济损失。所以，一般按照应发工资来确定解雇员工的赔偿金额。
二、工资补偿是按应发工资还是实发工资补偿
工资补偿通常按照应发工资计算。应发工资是指劳动者在正常出勤情况下，按照劳动合同约定的工资标准计算的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。实发工资则是扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等各项费用后的实际到手金额。
在计算工资补偿时以应发工资为依据，主要是因为应发工资更能全面反映劳动者正常工作状态下应得的劳动报酬。例如，奖金属于劳动者劳动成果的一部分，是基于其工作表现和业绩应得的收入，应纳入补偿计算范围。如果按照实发工资计算，可能会因扣除各项费用而使补偿金额低于劳动者实际应得的权益。所以，一般情况下工资补偿是按照应发工资来确定的，但具体还需结合劳动合同约定以及相关法律法规规定综合判断。
三、公司克扣工资是去劳动局还是去劳动仲裁
公司克扣工资，劳动者可先向劳动监察部门投诉，而非直接去劳动仲裁。劳动监察部门是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。它能及时制止用人单位的违法行为，快速解决克扣工资问题。
若劳动监察部门处理后，问题仍未解决或劳动者认为有必要通过仲裁维护权益，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由中立的第三方对劳动纠纷进行裁决。
申请劳动监察投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在克扣工资的行为。向劳动仲裁申请仲裁时，也同样要提供充分证据，且需在规定时效内提出申请。总之，劳动者可先尝试劳动监察投诉，不行再考虑劳动仲裁，通过合法途径维护自身工资权益。
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