到达退休年龄返聘签订什么合同？退休后返聘一般签劳务合同。退休人员与用人单位是劳务关系，劳务合同要明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、时间、安全、期限、违约及争议解决等关键内容，规范签约可保障权益、减少纠纷。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、到达退休年龄返聘签订什么合同
到达退休年龄后返聘，一般签订劳务合同。
退休人员已开始享受养老保险待遇，与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务合同需明确双方权利义务，具体涵盖以下关键内容：
一是工作内容与要求，详细说明返聘人员的具体工作职责、任务目标及工作标准。
二是劳务报酬，清晰约定报酬数额、支付方式及支付时间等。
三是工作时间与休假，明确工作时长、是否有加班安排以及相应假期规定。
四是安全与保险，明确用人单位对返聘人员工作期间安全保障的责任，以及是否为其购买商业保险等事项。
五是合同期限，确定劳务合同的起始与终止时间。
六是违约责任，对双方违反合同约定应承担的责任作出规定。
七是争议解决方式，约定双方发生纠纷时通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。
通过签订规范的劳务合同，能有效保障双方合法权益，减少潜在纠纷。
二、退休返聘未签协议有赔偿吗怎么办
退休返聘未签协议是否有赔偿需视具体情况而定。
若因用人单位原因未签订协议，且劳动者能证明存在劳务关系及自身权益受损，比如用人单位拖欠劳务报酬等，劳动者可主张相应赔偿。赔偿范围通常涵盖实际损失，如未支付的报酬等。
处理方式如下：首先，尝试与用人单位协商沟通，明确提出自身诉求，争取达成一致解决方案，和平解决纠纷。其次，若协商不成，可向相关劳动行政部门反映情况，由其介入调查并调解。再者，还可考虑申请劳动仲裁。需注意，退休返聘纠纷虽不属于传统劳动争议范畴，但劳务纠纷可通过民事仲裁或民事诉讼解决。仲裁时要准备充分证据，如工作记录、工资支付凭证等。若对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、退休返聘人员没签合同是否违法
退休返聘人员与用人单位未签合同通常不违法。退休人员已享受养老保险待遇，不具备建立劳动关系的主体资格，其与用人单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。
在劳动关系中，法律强制要求用人单位需在一定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则需承担支付双倍工资等法律责任。但劳务关系中，法律并没有强制规定必须签订书面合同。
然而，从保障双方权益角度看，即使法律不强制，签订书面劳务合同也是很有必要的。合同中可对工作内容、报酬、工作时间、福利待遇、违约责任等事项进行明确约定，这样在发生纠纷时，双方有明确的依据来维护自身合法权益。所以，虽未签合同不违法，但为避免潜在争议，建议退休返聘时签订书面劳务合同。
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