劳动合同到期公司解雇员工有赔偿吗？劳动合同到期公司解雇员工是否赔偿视情况而定。公司维持或提高条件续签员工拒签，公司无需补偿；公司降低条件续签或不续签，则需支付补偿，按工作年限计算。若员工有过错，公司解除合同无需赔偿，关键看公司及员工情形判断是否赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期公司解雇员工有赔偿吗
劳动合同到期公司解雇员工是否有赔偿，需视具体情况而定。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致合同终止的，公司无需支付经济补偿。例如公司提出维持原薪资待遇、工作岗位等条件续签合同，员工因个人原因拒绝。
但要是公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者公司不续签劳动合同的，则需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作3年，月工资为5000元，公司不续签合同，应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。
此外，如果劳动合同到期时，员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司解除劳动合同无需赔偿。所以，关键在于公司是否存在降低续签条件或员工有无过错等情形来判断是否有赔偿。
二、没有买社保没有签劳动合同怎么赔偿
若用人单位未为劳动者购买社保且未签订劳动合同，劳动者可主张多项赔偿。
未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
未买社保，劳动者可要求用人单位补缴社保费用。同时，因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失的，比如无法报销的医疗费用等，用人单位应予以赔偿。
劳动者还可依据劳动合同法第三十八条规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、无固定期限劳动合同被裁员怎么赔偿
若劳动者的无固定期限劳动合同被裁员，用人单位应按以下标准进行赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了8年，那么经济补偿为8×5000 = 40000元。
此外，如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁员（即经济性裁员），还需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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