劳动法怎么保护劳动者的？劳动法从多方面保护劳动者。保障就业平等，禁止歧视；规定签书面劳动合同，保障合同权益；要求及时足额付报酬，支付加班费；规定工作时长和休息休假；提供安全卫生条件和防护用品；用人单位和劳动者需参加社保缴费。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法怎么保护劳动者的
劳动法从多方面保护劳动者：
1.就业平等：保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利，禁止因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，确保劳动者有公平的就业机会。
2.合同权益：规定用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。合同明确双方权利义务，保障劳动者工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等基本权益。若用人单位不签合同，需向劳动者支付双倍工资。
3.劳动报酬：要求用人单位按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。安排加班应支付加班费，不得克扣或无故拖欠工资。
4.工作时间与休息休假：规定劳动者每日工作时间不超八小时、平均每周不超四十四小时，保障劳动者有合理休息时间。劳动者享有法定节假日、年休假、婚丧假等假期。
5.职业安全卫生：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查，确保劳动者在安全健康的环境中工作。
6.社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，为劳动者提供社会保障。
二、工厂作假劳动法怎么举报
若发现工厂作假违反劳动法，可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门举报：可拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，清晰准确地说明工厂作假的具体情况，如涉及加班记录造假、工资支付记录不实等问题，提供相关证据，像考勤记录照片、工资条等。也可直接前往劳动监察机构办公地点进行当面举报，填写举报表格，详细描述工厂的违法事实。
2.通过网络平台举报：部分地区的劳动部门设有专门的网络举报平台，举报人可登录该平台，按照指引填写举报信息，上传证据材料。
3.向工会组织反映：工会是维护劳动者权益的组织，可向工厂工会或当地总工会反映工厂作假问题，工会会根据情况进行调查，并协助劳动者维护合法权益。
举报时要确保提供的信息真实准确，保存好相关证据，以便后续调查处理。同时，劳动者的个人信息会受到保护，不用担心遭到报复。
三、没有底薪劳动法怎么补偿
若用人单位不给劳动者支付底薪，违反了劳动法规定，劳动者可获得相应补偿。
首先，劳动者有权要求用人单位支付正常工作时间工资，即当地最低工资标准的工资。最低工资标准是法律规定的用人单位支付劳动报酬的底线，用人单位支付的工资不得低于此标准。
其次，若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可以通过劳动仲裁维护自身权益。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。若仲裁结果支持劳动者诉求，用人单位需按照仲裁决定支付工资及可能的赔偿金。
若劳动者对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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