年假休完要辞职了怎么办？年假休完准备辞职，要按法律和单位规定办手续。提前书面申请，做好工作交接，交接内容清晰并有记录。结算工资等福利，办理离职手续。辞职要合法合规诚信，有争议可通过协商、仲裁等途径维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、年假休完要辞职了怎么办
若年假已休完准备辞职，需按法律规定和单位规章制度办理相关手续。
首先，应提前向单位提出书面辞职申请，明确告知辞职的意向及预计离职时间，以便单位做好工作交接安排。
其次，按照单位要求，与相关部门及人员进行工作交接。交接内容包括但不限于手头未完成的工作任务、文件资料、客户信息等。确保交接过程清晰、准确，并有书面记录，由交接双方签字确认。
再者，结算工资及相关福利待遇。单位应按照劳动合同约定和法律法规规定，足额支付工资至离职之日，并结算未休年假对应的工资报酬（若有）。
最后，办理离职手续，如交还工作证件、办公用品等。单位应出具离职证明，证明你的离职时间及工作岗位等信息。
在整个辞职过程中，要遵循合法合规、诚实守信的原则。若与单位在辞职相关事宜上存在争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决，维护自身合法权益。
二、年前被辞退年假算工资吗
年前被辞退，年假工资应按规定支付。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
若劳动者当年已休年假或因个人原因未休年假，用人单位无需支付年假工资。但如果劳动者因用人单位的原因未能休完应休年假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，职工月工资为5000元，日工资为5000÷21.75（月计薪天数）≈230元。若该职工有5天年假未休，单位应支付的未休年假工资报酬为230×5×300% = 3450元。
用人单位辞退职工时，应依法核算并支付相应的年假工资。若发生争议，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、离职当月年假还算工资吗
离职当月年假通常应计算工资。根据相关规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
对于离职员工，用人单位应按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
例如，员工全年应休年假5天，离职时当年已工作180天，当年在单位已过日历天数为180天，365天为全年天数，则其折算应休年假天数为（180÷365）×5≈2.47天，不足1整天部分不支付，即应支付2天年假工资。
用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，其中包括应休未休年假的工资报酬。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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