如果不提交离职有工资吗？法律规定劳动者即便未提交离职申请，正常付出劳动就应获相应工资。工资是劳动对价，单位应及时足额支付。无论离职手续是否办完，单位都有义务付薪，若拒绝，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，劳动权益受法律保护。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如果不提交离职有工资吗
根据法律规定，劳动者即使未提交离职申请，只要正常付出了劳动，就应当获得相应工资。
工资是劳动者提供劳动的对价。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
无论离职手续是否办理完毕，只要员工实际为单位提供了劳动，单位就有义务支付工资。如果单位拒绝支付，劳动者可以采取多种方式维权。比如，与单位协商解决，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
总之，劳动者的劳动权益受法律保护，工资支付不以是否提交离职申请为前提条件。
二、员工自动离职有工资拿吗
员工自动离职通常是有工资拿的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应依法支付相应报酬。
即使员工自动离职，对于其已完成的工作，用人单位需按照劳动合同约定或国家规定的工资支付周期和方式，足额支付工资。一般情况下，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不过，若员工自动离职给用人单位造成损失，比如未提前通知导致工作交接延误等，用人单位可依据相关规定要求员工赔偿损失，但需有充分证据证明损失的存在及与员工离职的关联性。
若用人单位拒绝支付自动离职员工工资，员工可通过与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保获得应得的工资报酬。
三、公司破产员工怎样办离职
公司破产时，员工离职可按以下程序办理：首先，员工应了解公司破产的相关情况，包括破产清算的进展等。公司需提前通知员工，并向员工说明公司破产的事实以及后续安排。
员工与公司应进行工作交接。将手中未完成的工作、相关文件资料等移交给指定人员。交接过程需有明确记录，双方签字确认，以确保工作的连续性和完整性。
关于工资、经济补偿等问题，公司应按照法律规定进行结算。在破产清算中，员工工资优先于其他债权受偿。经济补偿则根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
最后，公司应为员工办理离职手续，如出具离职证明等。离职证明应包含员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位等信息，作为员工重新就业等的重要凭证。员工自身也需关注离职手续办理的进度，确保自身权益得到妥善保障，如有疑问可咨询劳动部门或专业律师。
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