工厂上班没有劳动合同违法吗？工厂上班不签劳动合同违法。法律规定用人单位用工即与劳动者建立劳动关系应订书面合同，未签的一个月内要补订。未依法签合同，劳动者可主张权益，如要双倍工资，还可通过多种方式维护自身合法权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工厂上班没有劳动合同违法吗
工厂上班未签订劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若工厂未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张多项权益。比如，从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，可要求工厂支付双倍工资。同时，未签订劳动合同不影响劳动关系的认定，劳动者的权益依然受法律保护。劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，促使工厂依法签订劳动合同并保障自身权益。
二、员工工伤期间解除劳动合同吗
员工工伤期间，用人单位一般不得解除劳动合同。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位在员工工伤期间解除劳动合同属于违法行为。工伤职工可以通过申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。
三、不签劳动合同开除如何赔偿金
用人单位不签劳动合同又开除劳动者，需承担相应赔偿责任。
未签劳动合同，从用工第二个月起至满一年期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。
而违法开除劳动者，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者月工资为5000元，工作3年被违法开除，未签合同的双倍工资最多可主张11个月，即55000元。赔偿金则为3×5000×2 = 30000元。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额及违法开除的赔偿金，维护自身合法权益。
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