拖欠工资辞职需要赔违约金吗？一般情况下，用人单位拖欠工资劳动者辞职无需支付违约金。因单位有按时足额付薪义务，拖欠属违法，劳动者有权解除合同且无需担责。劳动者可要求支付拖欠工资及经济补偿，有特别约定按约定，通常无需赔违约金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资辞职需要赔违约金吗
一般情况下，因用人单位拖欠工资而劳动者辞职，无需支付违约金。
根据法律规定，用人单位有按时足额支付工资的义务。若用人单位拖欠工资，这属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同。并且，这种情况下解除劳动合同是用人单位存在过错导致的，劳动者无需承担违约责任。
在这种情形下，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，按照约定执行。不过，此类特别约定较少见，且需用人单位能够证明其已向劳动者明确告知并解释清楚相关条款含义。总之，通常因拖欠工资辞职劳动者无需赔违约金。
二、因拖欠工资辞职能得到赔偿吗
因拖欠工资辞职可以得到赔偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要获得赔偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实以及自己的工作年限和工资水平等情况，以便顺利维护自身合法权益。
三、拖欠工资员工辞职有补偿金吗
若用人单位存在拖欠工资的情况，员工辞职一般是有补偿金的。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在该单位工作三年，月工资为五千元，那么用人单位应支付的经济补偿为三个月工资，即一万五千元。
劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，要注意需履行一定的程序，比如提前通知用人单位等。同时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及能证明用人单位拖欠工资的聊天记录、邮件等，以便在主张权益时维护自身合法利益。
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