劳动仲裁算终止合同吗？劳动仲裁不等同于终止合同。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会居中裁决，目的是解决纠纷。仲裁期间合同不当然终止，劳动关系存续，按原合同履行。只有仲裁裁决导致合同权利义务消灭时，合同才终止，合同是否终止依仲裁结果而定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁算终止合同吗
劳动仲裁并不等同于终止合同。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其目的在于解决劳动纠纷，确定双方权利义务。
终止合同是指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。
劳动仲裁过程中，合同并不会当然终止。仲裁期间，劳动关系依然存续，双方仍需按照原合同履行各自义务，直至仲裁结果出来并产生相应法律效力。例如，仲裁裁决支持劳动者继续履行合同，那么合同就不会因仲裁而终止，双方应继续履行。只有在仲裁裁决明确导致合同权利义务消灭等情形时，才会发生合同终止的效果。比如裁决解除劳动合同等，此时合同才会依据裁决结果相应终止。所以，劳动仲裁本身并不直接导致合同终止，而是依据仲裁结果来判定合同是否终止。
二、劳动仲裁调解能起诉吗
劳动仲裁调解后能否起诉需视情况而定。
若达成调解协议后，调解书经双方当事人签收，即发生法律效力，此时不能再就该争议事项起诉。
但如果是仲裁庭在作出裁决前进行的调解，当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
具体而言，首先要明确调解所处的阶段及调解协议的效力状态。若调解协议已生效，就丧失了起诉权；若处于调解过程中且未达成最终有效协议，在仲裁裁决作出后，对裁决不服则可依法起诉。总之，要依据劳动仲裁调解的实际进展和结果，来准确判断是否还能向法院提起诉讼。
三、劳动仲裁是否有反申请
劳动仲裁存在反申请。
在劳动仲裁程序中，被申请人有权提出反申请。这是为了维护其自身合法权益，与申请人的仲裁请求相对抗。
被申请人提出反申请需满足一定条件。一般要基于同一劳动争议事实，且与申请人的仲裁请求有直接关联。例如，申请人主张被申请人支付拖欠工资，被申请人若认为申请人给其造成了经济损失，就可在规定时间内提出要求申请人赔偿损失的反申请。
提出反申请时，被申请人应按照劳动仲裁机构的要求，提交书面反申请材料，明确阐述反申请的具体请求、事实和理由等。劳动仲裁机构会对反申请进行审查和受理，并将其与原仲裁请求合并审理或分开审理，根据具体情况作出公正裁决。这样能确保双方的合法权益都得到充分考量和保障，使劳动争议得到全面、妥善的解决。
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