根据劳动法怎么发放工资？依据劳动法，工资发放有规则。应以货币形式，按时支付，至少每月一次，遇节假日提前发；要足额支付，不低于当地最低工资标准；法定休假等情况应依法支付，停工停产按不同情况处理。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、根据劳动法怎么发放工资
依据劳动法，工资发放应遵循以下规则：
第一，工资应以货币形式支付。用人单位需以法定货币支付工资，不能用实物及有价证券替代。
第二，工资需按时支付。工资应按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第三，足额支付工资。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，必须按照劳动合同约定的数额向劳动者足额支付。
第四，特殊情况的工资支付。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二、劳动法怎么规定最低工资
劳动法规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2.社会平均工资水平；
3.劳动生产率；
4.就业状况；
5.地区之间经济发展水平的差异。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。若用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一系列规定旨在保障劳动者的基本生活权益，维护劳动力市场的正常秩序。
三、劳动法底薪怎么规定工资
劳动法规定，底薪是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。
底薪的确定需综合考虑多方面因素，包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。
国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。例如，某地区规定当地月最低工资标准为2000元，那么当地企业给劳动者支付的底薪就不能低于这个数额。
底薪是劳动者工资的重要组成部分，但工资不仅仅只有底薪。劳动者的工资总额还包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。如果劳动者提供了正常劳动，而用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，同时还可能获得相应赔偿。
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