劳动法裁员怎么办？劳动者遭遇劳动法意义上的裁员，可分三步应对。一是明确裁员合法性，看单位是否按法定程序进行；二是维护自身权益，合法裁员有经济补偿，违法裁员可要求赔偿或继续履行合同；三是保留证据，便于维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法裁员怎么办
遭遇劳动法意义上的裁员，劳动者可按以下步骤应对：
首先，明确裁员合法性。依据法律规定，用人单位裁员需满足特定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，且要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若用人单位未按此程序进行，属于违法裁员。
其次，维护自身权益。合法裁员时，用人单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若为违法裁员，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也可要求继续履行劳动合同。
最后，保留证据。劳动者要留存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，以便在与用人单位协商不成时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。
二、劳动法裁员怎么赔
劳动法规定的裁员赔偿需分情况来看：
-合法裁员：用人单位根据《劳动合同法》规定进行经济性裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-违法裁员：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为5000元，合法裁员时，单位应支付经济补偿15000元（5000×3）；若属违法裁员，单位需支付赔偿金30000元。
此外，用人单位裁员时，还需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员。
三、仲裁员贪污怎么判
仲裁员贪污涉嫌受贿罪。依据刑法规定，若仲裁员属于国家工作人员，利用职务便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益，或在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，以受贿论处。
受贿数额及情节不同，量刑也不同。受贿数额较大或有其他较重情节，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。受贿数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产。受贿数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或死刑，并处没收财产。
若仲裁员并非国家工作人员，其受贿行为则可能构成非国家工作人员受贿罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
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