劳动法没交五险怎么处理？用人单位未依法为劳动者缴纳五险，劳动者可先与单位协商补缴；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正；也能申请劳动仲裁，要求补缴和补偿；对仲裁不服，可向法院起诉。维权时要收集相关证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法没交五险怎么处理
用人单位未依法为劳动者缴纳五险，劳动者可通过以下途径处理：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，要求其补缴五险。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期改正，并可依法给予行政处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位补缴五险，并支付相应的经济补偿。若因未缴纳五险给劳动者造成损失，单位还需承担赔偿责任。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
用人单位未缴纳五险是违法行为，劳动者要及时采取措施维护自身合法权益。在处理过程中，注意收集能证明劳动关系和未缴纳五险的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
二、迟到早退劳动法怎么规定
劳动法未对迟到早退作出具体规定，通常由用人单位的规章制度规范。
根据《劳动合同法》，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。所以，企业可在合法合理的前提下，在规章制度里明确迟到早退的标准和相应处罚措施。
不过，企业的规章制度需符合法律规定。制定、修改或决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。同时，要将这些规章制度公示，或告知劳动者。
若劳动者迟到早退严重违反用人单位的规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果企业的规章制度不合理或未按法定程序制定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、上班受劳动法保护怎么办
上班受劳动法保护是正常且有利的情况，无需担忧。劳动法旨在保障劳动者合法权益，为劳动者构建公平、安全的工作环境。
若你担心受保护可能带来不利，这种顾虑通常不必要。当你权益受损，劳动法可成为维权依据。例如，用人单位拖欠工资，可凭借劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，追回应得报酬。
若在工作中遭遇加班无补偿、无故被辞退等问题，也可依据劳动法维权。加班需支付加班费，用人单位违法解除合同要给予赔偿。
劳动者应积极利用劳动法保护自身。了解自身权利义务，妥善保存工作相关证据，如合同、工资条、工作证等。遇到纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决。总之，受劳动法保护是劳动者的保障，应合理运用。
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