旷工被辞退怎么赔偿？旷工被辞退是否有赔偿要看情况。若单位规章制度明确且公示，以旷工辞退无需赔偿；若辞退程序不符或制度有瑕疵则可能违法，劳动者有权获赔偿金，标准是经济补偿二倍，还介绍了计算方式及维权途径。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、旷工被辞退怎么赔偿
旷工被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且已向劳动者公示或告知，那么用人单位以旷工为由辞退劳动者，无需支付赔偿。
但如果用人单位的辞退行为不符合法定程序，或者规章制度的制定存在瑕疵，比如未经民主程序制定或未有效公示，那么辞退可能被认定为违法。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若单位违法辞退，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
二、辞退员工补偿怎么补
辞退员工补偿需根据具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违纪等情况，无需支付补偿。
若是用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿应为3×5000 = 15000元。若用人单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，还有一些特殊情况，如用人单位经济性裁员，需支付经济补偿，标准与上述相同。用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
三、辞退公司需要赔偿吗
公司辞退员工是否需要赔偿，需视具体情形而定。若公司违法辞退员工，比如无正当理由解除劳动合同，那么公司应向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
若公司有正当理由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，这种情况下公司无需支付赔偿。
员工可通过查看劳动合同约定、公司规章制度规定以及辞退通知等，来判断公司辞退行为是否合法。若认为公司辞退违法，员工有权与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付相应赔偿，维护自身合法权益。
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