年假的工龄怎么认定？年假工龄认定有规则：连续工作超12个月可享带薪年假，含同一及不同单位工作时间；新入职员工按剩余日历天数折算；探亲假等不计入年假；劳务派遣职工依无工作期间报酬天数确定是否享受年假，综合多因素定年假天数。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、年假的工龄怎么认定
年假工龄认定一般依据以下规则：
1. 连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的连续工作包括劳动者在同一用人单位连续工作的时间，以及劳动者在不同用人单位工作的累计时间。
2. 对于新入职员工，当年度在本单位剩余日历天数折算年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
3. 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
4. 劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
总之，年假工龄认定综合考虑劳动者的工作连续性、不同单位工作累计情况以及各类特殊规定等因素，以准确确定其应享受的年假天数。
二、工作第二年年假怎么算
根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。工作第二年若满足累计工作满1年的条件，则可享受5天年休假。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、年假补偿可以追诉几年
年假补偿的追诉时效通常适用劳动争议调解仲裁法规定的一年时效。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对于年假补偿，如果劳动者在职，可随时主张。但一旦离职，需在离职后一年内就年假补偿问题申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而得不到法律支持。所以，劳动者应及时关注自身年假权益，在时效内通过合法途径维护，以确保能顺利获得应有的年假补偿。
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