癌症晚期可辞退吗？职工癌症晚期，单位一般不能随意辞退。法律规定医疗期内用人单位不得解除劳动合同，单位违法解除，职工可要求继续履行或获二倍赔偿金，单位还应给医疗待遇。职工要维护权益，可协商，协商不成通过法律途径解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、癌症晚期可辞退吗
职工处于癌症晚期时，单位一般不能随意辞退。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。癌症晚期职工通常处于医疗期内，单位此时辞退属于违法解除。
若单位违法解除劳动合同，职工有权要求单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
同时，单位有义务按照相关规定给予职工相应的医疗待遇等。职工应积极维护自身合法权益，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来保障自身权益。
二、辞职有辞退福利吗
辞职一般情况下没有辞退福利。辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。辞职是员工主动提出解除劳动关系，不符合辞退福利的定义。
但在某些特殊情况下，可能存在类似辞退福利的安排。比如企业与员工协商一致，虽然员工是辞职形式，但企业给予了额外的经济补偿等，这需根据具体协商内容及相关证据来判定是否实质构成类似辞退福利。
如果员工自行辞职，通常不能主张辞退福利。企业有义务按照劳动合同及相关法律法规规定，处理员工辞职相关事宜。若员工认为自身权益受到侵害，可依据具体情况通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益，但需有充分证据证明企业存在违法或违约行为。
三、请假被辞退违法吗
请假被辞退是否违法需视具体情况而定。若员工请假符合公司规定的请假流程和条件，比如已提前按要求提交请假申请且获得批准，在此情况下公司将其辞退，则属于违法解除劳动合同。因为员工依规定请假，公司应予以尊重并保障其劳动权益。
但如果员工请假不符合公司规定，例如未提前申请、未获批准擅自离岗等，公司基于合理的规章制度将其辞退，可能并不违法。公司有权依据自身制定的且不违反法律法规的规章制度来管理员工考勤等事宜。
员工若认为公司辞退行为违法，可收集相关证据，如请假申请记录、领导批准回复、辞退通知等，与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，以维护自身合法权益。
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