按劳动法公司搬迁怎么赔？公司搬迁是否赔偿及赔偿方式，取决于对劳动合同履行有无重大影响。有重大影响且协商不成，公司按员工工作年限支付经济补偿；无重大影响，员工应遵守安排，公司无需赔偿。员工可先协商，不成可走法律途径。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、按劳动法公司搬迁怎么赔
公司搬迁是否需要赔偿以及如何赔偿，取决于搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。
若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，劳动合同仍可正常履行，员工应当遵守公司的工作安排，公司无需支付赔偿。
例如，公司在本市内进行较小距离的搬迁，不影响员工正常上下班及工作开展，就属于这种情况。
员工可先与公司进行协商沟通，明确搬迁对工作的影响及补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、劳动法怎么规定工作时间
劳动法对工作时间有明确规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行上述标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
对于延长工作时间，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在法定节假日方面，劳动者依法享受元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日。此外，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者有合理的工作与休息时间，同时也兼顾了用人单位的生产经营需求。
三、待岗的劳动仲裁都怎么判
劳动仲裁对待岗案件的判决需综合多方面因素考量。
若用人单位安排待岗有合理依据，如因经营困难、业务调整等客观情况，且待岗程序合法，按规定支付待岗工资，仲裁通常会支持用人单位决定。用人单位需证明待岗安排基于客观合理原因，已与劳动者充分沟通并按当地规定支付不低于最低工资标准一定比例的待岗工资。
若用人单位安排待岗缺乏合理理由，未履行法定程序，擅自让劳动者待岗，仲裁倾向于保护劳动者权益。可能判定用人单位恢复劳动者工作岗位，按正常工作时工资标准补足待岗期间工资差额。比如用人单位为逼迫劳动者主动离职而恶意安排待岗，无事实依据且未与劳动者协商一致，仲裁会认定其行为违法。
此外，若劳动者以用人单位待岗安排违法为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿，仲裁会根据具体情况判断。若认定用人单位待岗违法且损害劳动者权益，会支持劳动者诉求；若用人单位待岗合理合法，不会支持劳动者要求经济补偿的请求。
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