工作流产单位有责任吗？工作期间流产单位责任需依具体情形定。若工作环境有害致流产或工作强度超合理致流产且单位未尽责，可能有责任，若因自身原因或履行工作职责遇意外致流产符合规定则单位需按规定处理，关键看因果关系及证据事实。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作流产单位有责任吗
工作期间流产，单位是否有责任需依据具体情形判定。
若因工作环境存在有毒有害等危害因素，导致女职工流产，单位可能存在责任。比如工作场所甲醛超标、接触放射性物质等，单位未做好防护措施，违反劳动安全卫生规定，侵害了劳动者职业健康权益，这种情况下单位需承担相应责任，可能需支付医疗费、误工费等赔偿。
若工作强度过大、工作时间过长，超出正常合理范围，致使女职工身体难以承受而流产，单位若未能合理安排工作任务，保障劳动者休息权益，也可能被认定有责任。
然而，如果流产是女职工自身身体原因，如自身疾病等，与工作并无直接关联，单位通常无责任。
此外，若女职工在工作中因履行工作职责，遭遇意外事故导致流产，符合工伤认定情形的，可认定为工伤，单位需按工伤规定处理，承担相应责任。总之，判定单位是否有责任，关键在于流产与工作之间是否存在因果关系，需结合具体证据和事实确定。
二、工作地点是写单位名称吗
在劳动合同中，关于工作地点的填写，只需明确您平日的办公地点即可；若有特殊情形，请与用工方进行深入磋商并确定最终填写内容。
关于劳动合同中工作地点的规范填写方式如下所示：
1.工作地点应以您实际出勤的办公场所为准；
2.对于出差地点，仅需在岗位职责中予以明确即可；
3.如涉及外派工作，仍须明确具体的工作地点。
三、工作单位与合同签订单位不同如何规避风险
在实践中，当职工实际所供职的公司与他们签署劳动合同时的公司并不完全相符时，我们应采取以下相应措施：首先，雇主可以与其实际使用劳动者的单位进行协商，并约定由实际使用劳动者的单位承担或部分承担对劳动者的相关责任和义务；其次，经过双方当事人的充分协商，可以对雇主的主体资格进行变更，原有的劳动合同将由变更后的雇主继续履行。
若实际使用劳动者的单位无法履行其在劳动合同中所约定的义务，则该责任将由签订劳动合同的雇主来承担。
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