不按时发放工资合法吗？不按时发放工资一般不合法，法律规定工资应按月以货币形式支付给劳动者。若遇不可抗力或经营困难并经工会同意，可暂延期支付。除此之外逾期支付属违法，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不按时发放工资合法吗
不按时发放工资通常不合法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况下不按时发放工资有一定合理性。
但除此之外，用人单位无正当理由逾期未支付工资，属于违法行为。劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位应遵守工资支付的法律规定，按时足额支付工资，保障劳动者的合法权益。
二、不按时间发工资怎么办
用人单位不按约定时间发工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与单位协商。劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出未按时发工资违反双方约定和法律规定，要求其尽快支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
此外，根据相关法律，用人单位未按时支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
三、未按规定时间发放工资的,算违法吗
未按规定时间发放工资一般算违法。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了工资支付的时间要求，即按月支付。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资发放时间，就应按照约定执行。若未按约定时间发放，就属于违约行为。若用人单位没有合理理由，无故拖欠工资，就违反了相关法律规定。
不过，在一些特殊情况下，未按时发放工资可能不被认定为违法。比如遭遇不可抗力因素，或因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间有相应限制。
劳动者遇到用人单位未按规定时间发放工资的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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