旷工辞退如何答辩？旷工辞退答辩要围绕公司辞退决定合法性。审查规章制度是否合理且经民主程序公示，看旷工事实认定证据是否充分，考虑辞退程序是否合规。答辩还可依事实阐述员工旷工有无合理事由，争取有利结果。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、旷工辞退如何答辩
旷工辞退答辩需围绕公司辞退决定的合法性展开。首先，要审查公司的规章制度是否明确且合理地规定了旷工属于严重违纪行为以及相应的辞退后果，并且该规章制度是否经过民主程序制定并已向员工公示。若规章制度存在瑕疵，如未依法公示或内容明显不合理，可能影响辞退决定的合法性。
其次，关注公司对于旷工事实的认定证据是否充分。这包括考勤记录、请假审批手续、工作安排及员工实际出勤情况等相关证据。若公司无法提供确凿证据证明员工旷工，其辞退决定将面临挑战。
再者，需考虑公司辞退程序是否合规。公司应事先将辞退理由通知工会或员工代表，听取其意见，并在辞退决定作出后依法及时向员工送达辞退通知等相关文件。若公司未履行这些程序，辞退行为可能被认定为违法。
最后，答辩时可依据具体案件事实，阐述员工旷工是否存在合理事由，如不可抗力、公司安排失误等。若能证明员工旷工有合理原因，或公司在处理旷工问题上存在过错，可争取对员工更有利的结果，如要求公司撤销辞退决定或给予合理补偿。
二、违规辞退能赔钱吗
违规辞退通常是可以获得赔偿的。根据相关法律规定，用人单位若存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违规辞退常见的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件但无充分证据；严重违反用人单位的规章制度但未经合法程序制定及公示；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害但缺乏确凿证据等。
劳动者若遭遇违规辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。
三、被辞退工资结算吗
用人单位辞退劳动者后，工资应当结算。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即便劳动者被辞退，其已付出的劳动也应获得相应报酬。
若用人单位未及时结算工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其按时足额支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，被辞退后工资结算乃用人单位之法定义务，劳动者有权确保自身工资得到妥善结算。
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