违法辞退如何提交证据？违法辞退案件中提交证据很关键。要准备证明劳动关系、辞退事实、自身工作表现良好及用人单位规章制度的证据，确保来源合法、内容真实。整理成册并编号排序，附上清单，在举证期限内提交，必要时申请法院调查取证或证人出庭。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、违法辞退如何提交证据
在违法辞退案件中，提交证据至关重要。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些可证实你与用人单位存在雇佣关系。
证明辞退事实的证据不可或缺，比如辞退通知、谈话录音、短信邮件等书面或电子记录，若有同事目睹辞退过程，其证人证言也有帮助。
体现自身工作表现良好的证据也需收集，像绩效考核记录、荣誉证书、工作成果报告等，可证明你不存在应被辞退的过错。
还可提供用人单位规章制度相关证据，若其辞退行为不符合规定，该证据能强化你的主张。
提交证据时，要确保来源合法、内容真实。可整理成册，按类别编号排序，附上证据清单说明每份证据证明事项。注意提交时间要符合法律规定和法院要求，一般在举证期限内提交。如有需要，可申请法院调查取证或申请证人出庭作证，以增强证据的证明力，维护自身合法权益。
二、正式员工能考核辞退吗
正式员工可以基于考核结果被辞退，但需遵循法定程序和条件。
根据劳动合同法相关规定，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以此为由辞退员工，需有充分证据证明员工不能胜任工作，且已履行培训或调岗等前置程序。
具体操作中，用人单位应在考核前明确考核标准和流程，并提前告知员工。考核过程要客观公正，结果需有相应记录和证据支持。辞退决定作出后，要依法向员工送达书面通知，说明辞退理由和依据。
此外，用人单位在试用期内证明员工不符合录用条件的，也可辞退。同时，若员工严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需以考核为前提即可辞退。总之，正式员工因考核被辞退需严格依法依规进行，以避免法律风险。
三、法院如何界定违法辞退
法院界定违法辞退主要依据以下几点：
首先，看用人单位解除劳动合同是否符合法定程序。若未提前通知工会，或未遵循法定的通知期限等，可能构成违法辞退。
其次，审查解除劳动合同的理由是否正当。比如，以不符合录用条件辞退劳动者，需有充分证据证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件，包括明确的录用条件、劳动者知晓该条件且确实未达到要求等。若用人单位无法举证，则属于违法辞退。
再者，判断用人单位是否存在主观恶意。如为了逃避支付经济补偿、调整人员结构等不合理目的而辞退劳动者，通常会被认定为违法辞退。
另外，关注是否违反法律法规的禁止性规定。例如，不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由予以辞退，除非存在严重违纪等法定情形。
最后，考虑用人单位的规章制度是否合法有效。若依据无效的规章制度辞退劳动者，也可能被认定为违法辞退。法院会综合考量多方面因素，依据法律法规及相关证据，准确界定用人单位的辞退行为是否违法。
以上是关于违法辞退如何提交证据的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
