怎么与单位办理辞退？与单位办理辞退，要明确原因并留证据，提前准备书面辞退通知，按程序送达，安排工作交接，结算工资及待遇，经济补偿按工作年限计算，完成这些步骤，即完成辞退主要流程。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎么与单位办理辞退
与单位办理辞退，通常有以下步骤：
首先，需明确辞退的原因及依据。若因员工自身过错，如严重违反单位规章制度、失职给单位造成重大损失等，单位应留存相关证据，如违规行为记录、损失核算凭证等。
其次，单位应提前准备好书面辞退通知。通知中需清晰说明辞退的理由、依据以及生效时间等关键信息。
然后，按照法定程序和劳动合同约定进行通知送达。一般可采取直接送达、邮寄送达等方式，并保留送达凭证。
再者，安排工作交接。要求员工在规定时间内完成手头工作的交接，交接过程需有书面记录，双方签字确认。
最后，结算工资及相关待遇。根据法律法规和劳动合同约定，及时足额支付员工工资、奖金、经济补偿等。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。 完成上述步骤，即完成与单位办理辞退的主要流程。
二、企业扣头辞退违法吗
企业扣头辞退员工是否违法需视具体情况而定。
若企业存在合法合理的解除劳动关系情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给企业造成重大损害等，且解除程序合法，那么这种辞退不违法。
然而，若企业无正当理由随意扣头辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，以确定企业的辞退行为是否违法并争取相应补偿。
三、公司故意辞退犯法吗
公司故意辞退员工可能涉嫌违法。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同应具备合法理由，否则属于违法解除。
若公司故意辞退员工，员工可通过以下方式维权：首先，要求公司继续履行劳动合同。其次，若不想继续履行，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
判断公司辞退是否故意，可从辞退理由是否合理、程序是否合规等方面考量。例如，若公司无正当理由，如员工无严重违纪、不能胜任工作等法定情形，随意解除劳动合同，就可能构成故意辞退。员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、与公司沟通记录等，以便在维权时维护自身合法权益。
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